骨干教师是教师队伍的中坚力量，其质量和数量体现着一个学校教师队伍的整体水平。为进一步加大骨干教师的管理力度，了解骨干教师在教育教学中履行职责的情况，促进骨干教师向更高、更远的目标努力，今年4月我校依据《朝阳二小校级骨干教师考核办法》组织实施了2008年度校级骨干教师考核活动。考核内容主要关注以下三个方面：教育教学工作、教科研工作、专业引领。

28日下午，考核活动进入了现场答辩环节。“如何提高课堂教学效率”、“如何有效转化学困生”、“作文教学中，如何在素材积累上进行分层教学”……。面对考核小组提出的一个个问题，教师们从容应对，答辩观点鲜明、条理清晰，有深度、有见地，折射出教师们平时注重学习积累、更新观念；注重理论实践相结合，主动思考、善于思考。

我校于2004年开始实施校级骨干教师评审、考核工作。此项工作自开展以来收到了较好的成效。一批教师严格自律，刻苦钻研，脱颖而出，很快成长为各级骨干教师，在学校里起到了应有的引领、辐射作用，推动了整体队伍素质的提高。今后，我校还将继续抓好骨干教师队伍建设，加大考核力度，不断提高学校的师资水平。