我校一直很重视青年教师的培养工作，借助校内骨干教师的力量，加强培养青年教师，使他们能够迅速成长起来，成为教育教学的骨干力量。我校“五级梯队”的优秀教师与往年相比有所提高，但还需继续加大对青年教师的培养力度，成为带动学校发展的主力军。

      王校长在会上提出了三大要求：一、要设立一个奋斗的目标。有了目标，才有前进的动力，有了追求的方向，才能不断取得更好的成绩。部分青年教师虽已取得了优秀的成绩，但这并不是终点，而应作为个人发展的一个新起点。新的教育教学理念在不断地推陈出新，青年教师也要跟上时代的要求，在各方面快速成长起来。二、为达到目标，要不断付出努力。在教学实践中，要做个有心人，对每一堂课、每一个教学工作要认真地反思、总结，通过各种学习渠道，逐渐形成自己的教学思想，勤于动笔，积累研究过程中的教育智慧。三、对照五类教师的条件，制定个人发展规划。王校长首先带领青年教师重温了我校的“五级梯队”，教师们将分年度制定3年内达成的目标，成为今后努力的方向。2013年伊始，教师们就应朝着自己制定的目标而努力奋斗！