青小绩效考核方案执行至今，有些条款已经不适应目前的实际情况。应广大教职工的要求，在广泛听取教职工意见的前提下，依据有利于更好地开展学校工作，有利于更好地激发老师的工作热情的原则，对原方案进行了适当的修改。修改意见上网公示两周后，学校召开了本次教职工大会，通过大会表决，大家一致通过了《青龙实验小学绩效考核修改意见》。
    绩效考核工作是一个动态的管理过程，学校在今后的具体实施过程中将继续充分听取教职工的合理化建议，进一步完善青小绩效考核制度，做到鼓励创新，奖励先进，最大限度地维护教职工的切身利益。（胡茹芳）