为进一步深化干部人事制度改革，加大学校行政干部队伍建设力度，进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，按照中共常州市天宁区委教育工作委员会关于印发《天宁区学校中层干部管理办法（试行）》（常天教委〔2019〕27号）的通知精神，根据学校中层干部三年聘用期已满的现实情况和学校管理的需要，8月27日上午，常州市朝阳新村第二小学新一轮中层干部公开竞聘大会在一楼会议室举行。会议由学校党支部副书记、副校长邱硕元主持，天宁区教育局组织科科长王卫莅临指导，全体在职教师（含聘用制）共同参与。

为高效率高质量开展竞聘工作，学校成立了中层干部竞聘工作领导小组，经学校党支部、校长室研究，制定了切实可行的《常州市朝阳新村第二小学校公开竞聘中层干部实施方案》。经过前期宣传发动、公开报名和资格审查等程序，共有7名符合条件的教师进入竞聘环节。

竞聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，分为竞聘演讲和民主测评两个环节。竞聘演讲环节中，每位竞聘者结合自身工作经历和岗位要求，阐述了对竞聘岗位的理解、个人优势及未来工作设想。他们的演讲内容丰富、思路清晰，涵盖了教学管理、学生发展、人力资源、教育科研、后勤保障等方面，充分展现了朝阳二小教师队伍的专业素养和干事热情。竞聘工作领导小组根据演讲情况进行评分。随后，全体教师进行民主测评，结合竞聘者竞聘演讲表现和日常工作实绩，郑重地投下了宝贵的一票。

学校党支部书记、校长姚冬健指出，学校中层干部要抓牢责任，做实干者。迅速进入角色，推动各部门工作落地；主动协调，做合格者。主动对接，成为学校发展的助推器；守住初心，做服务者。多走进教师，通过服务凝聚人心。

天宁区教育局组织科科长王卫对本次竞聘工作的组织和竞聘者的表现给予了高度评价。他指出，学校中层是学校的“中间”和“中坚”力量，需要提高自己的政治站位，从学校大局和整体利益出发。需要提高管理能力和学科专业发展能力，多与老师沟通并学会换位思考，与老师们一起做事。提升自己学科专业能力的同时提高教育教学质量。最后，他希望全体教师守牢廉洁底线，规范工作，继续以饱满的热情投入到工作中并希望大家以此次竞聘为契机，继续发扬担当精神，为学校发展贡献力量。 

于群峰之上，方觉长风浩荡；于高山之巅，更见大河奔涌。此次中层干部竞聘会议的顺利召开，不仅优化了学校管理队伍结构，也进一步激发了干部队伍的活力，更是为了学校未来发展积蓄力量。全体教师将牢记初心使命，凝聚担当力量，擘画学校高质量发展的新篇章！

（撰稿：杨波  摄影：季菲  审核：姚冬健）